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大導昆汀塔倫提諾的電影跟他的故事一樣充滿起伏,甚至涵蓋了某種程度的不可思議。1992年,沒沒無聞的昆汀在錄影帶店遇上製作人勞倫斯班德,在勞倫斯的引薦下牽線了演員哈維凱托,3人攜手打造了影史經典《霸道橫行》,也奠定了昆汀的美學:血肉橫飛、亦正亦邪的角色、急轉直下的結局。

鬼才崛起究竟是思想周密還是腦袋有問題

超級幸運的昆汀是標準的好萊塢式奇蹟,也是不少新生代導演的楷模,都希望自己也能這麼好運,好運到能擺脫怪咖標籤被戴上天才的王冠。但昆汀並非天才,他是鬼才知道他腦子裝什麼的「鬼才」,他在《霸道橫行》中一展企圖心,採用片段拼湊法, 以突兀又可笑的方式,披露他那種殘忍的B級片構思。初試啼聲就大膽嘗試,也讓此片贏得「史上最偉大獨立電影」的殊榮。

此片充滿昆汀式的淺薄與幽默,這些特異思維脫胎自昆汀的生活處境,透過暴力奇想給予百無聊賴的生活一個迎頭痛擊,作為一次高調反叛。也如同他片中的那些無賴,從一連串的火拚與廢話中,襯托出最真摯的人性掙扎。

▲《霸道橫行》一片展現了昆汀的企圖心,也奠定了他鮮明的個人風格。片中的西裝造型,靈感則是來自港片《英雄本色》。(圖/翻攝自臉書,2017.04.06)

庸俗大翻身靠暴力奪回人生

難登大雅之堂的垃圾思維成為這位鬼才導演的利器,讓人質疑究竟是短路還是異於常人的頭腦,卻又時不時發揮驚人的構思,將電影慣用的敘事角度重組、再造,用後現代的角度堆砌出雜亂紛陳,卻又處處充滿新奇的世界。某方面昆汀什麼都沒說,卻也說盡了一切可能,這股「昆汀風格」的具現便是《黑色追緝令》,他截斷線性敘事,敘述看似獨立的3個故事,最後卻巧妙的交織在一起。每個事件都是開放式空間,彼此互通有無,又承先啟後、互為因果,營造更為立體的敘事。

而《黑》片的劇情骨架無他,有的只是一連串叨叨絮絮的垃圾話,和一些庸俗劇常出現的物品,如陽剛味十足的武士刀、用「屁眼」來保衛的傳家手錶、米亞的假奶與海洛因、廉價飲料。宛如一種「瑣事的力量」,庸俗與汙穢下仍然是一種美,這些物件取自中下階層、次文化的巧思, 導演獨具慧眼發現之中的特殊情境,藉此使相關事件都染上一層獨特性。

昆汀明白危險的魅力,也深知在成為亡命之徒前有多百無聊賴,如同蹲在錄影帶店幫客人不停倒帶的無聊人生。電影《鬥陣俱樂部》中,被物欲驅使的主角在地下擂台和人打到你死我活,昆汀也信仰這種毀滅的力道,暴力摧殘人生,但是暴力也讓人從中找到一點慰藉與依存。如同片中不小心吸毒吸到暈死的米亞、布奇兩刀幹掉對手拯救本要殺他的黑道老大、朱爾與文森動不動就要請人吃「慶記」(網路用語:子彈)。昆汀的低俗也是荒謬的自由,在互通有無、彼此交織的劇情中,無賴靠著無賴專屬的手段,時不時來個逆轉,奪回了搖搖欲墜的人生。

▲《黑色追緝令》為昆汀贏得前所未有的聲望,此片中的物件、角色也都成為影史經典。(圖/公關照)

Why so serious?

昆汀靠著《黑》在國際殺出重圍,之後似乎就丟掉了光環,不當坎城大師繼續當個電影頑童。後續作品如飽含東瀛元素的《追殺比爾》甚至有點惡搞意味,片中像噴泉一樣的斷頭、快刀斬亂麻的刀法,如同漫畫一般誇張。《惡棍特工》中猶太小隊對納粹進行世紀復仇,還要惡搞他們的屍體在上面刻字。《決殺令》的主角擺脫奴隸身分當上賞金獵人,回頭拯救妻子。昆汀處理暴力仍得心應手,但某方面他又如同正義魔人,就是要給這些噴血場面一點義正辭嚴的開脫。

▲《追殺比爾》也是昆汀的經典作,他在這片中加了不少東方元素,充分表現對中國武術、日本武士道的熱愛。對於國際上批評他不愛惜羽毛的言論,他則是甩都不甩。(圖/翻攝自臉書,2017.04.06)

如同他最愛吳宇森與王家衛,追求出生入死的警匪情節與一翻兩瞪眼的槍擊瞬間。他的世界靠暴力觸及真實,靠著亂七八糟的奇想彌平缺憾,而他本人卻不盡然這麼瘋狂,沒有沾染到紙醉金迷的脫序,但也委實當上了影史上的重要一人、青少年心目中的超酷導演。

昆汀某方面也如同《計程車司機》中站在鏡子前不停比劃、自我感覺良好的司機。寂寞讓人走投無路,想要幹一票驚世駭俗的事刷存在感,卻又不小心當上了群眾的英雄,只好尷尬的傻笑。面對這些無心插柳的推崇,依昆汀的頑童個性,也許他只想大吼,我根本不想受你們這些俗人的愛戴,我只想繼續拍我的蠢片。

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為了配合「周休二日」新制施行,勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案,針對各界適應新法面臨問題,也已陸續研議相關配套作為,特別是特休假給假方式,將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定,勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利,除了原本以受僱日周期計算,另外也可採每年1月1日到12月31日的周期,或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例,勞工在2017年7月1日到職,在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假,在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法,則勞工可在2018年度獲得3天假之外,滿1年的7天可照比率給3.5天,合計6.5天;2019年則可獲得剩下的3.5天,再加上下一年度10天的照比率給予5天,合計8.5天,以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分,每一天須發給1日工資,月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到,如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算,也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算,但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下:

一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式,以確明勞雇雙方權利義務。

二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式:

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內,告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假,勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數,發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資,以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資,雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給;因契約終止而未休之工資,雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作,屬於延長工作時間。

四、 為與時俱進,明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、 明定國定假日適逢例假或休息日,應予勞工補假,保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範,刪除現行條文第23條。

六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形,係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定,落實同工同酬原則,使童工併受基本工資規定之保障。

八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定,爰刪除現行條文第48條。

九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定,已提升至本法第74條第2項規定,爰刪除現行條文第49條。





SBL達欣與裕隆冠軍系列賽第四戰,今天在新莊體育館舉行,目前達欣以3:0領先裕隆,有機會在第四戰就能封王,達欣球迷在早上9點就來新莊體育館排隊,也有球迷下午3點就在售票口排隊,只為了能夠親眼目睹心目中支持球隊的封王時刻。

▲達欣球迷林同學希望達欣今天就能封王。(圖/記者林暐凱攝)

目前高三的林同學,是近兩季才開始支持達欣的球迷,接近六點就來到新莊體育館排隊,希望能夠早點進場,可以坐到心中較理想的位置,林同學第一戰就進場支持達欣,今天聽到有機會封王,他說當然一定要進場拋彩帶。

至於林同學最喜愛的球員是周儀翔,他覺得周儀翔很強,希望他能有好的表現,第6季的封王沒有參與到的林同學,也希望今天能夠參與到拋彩帶的喜悅,並且祝福達欣今天就終結系列賽。

▲達欣球迷小豬表示今天一定要拋到彩帶。(圖/記者林暐凱攝)

身為資深達欣迷的小豬,從第一季開始就是達欣的球迷,笑稱自己已經算是「元老級」的球迷,當時欣賞達欣全部的球員,包含田壘、張智峰、林宜輝還有蘇翊傑等,現在最喜歡的球員是「飛翔連線」周儀翔、施顏宗。

▲今天有可能是封王戰,就算是上班日,還是吸引許多球迷進場。(圖/記者林暐凱攝)

先前SBL剛開始的時候,幾乎都會場場到場加油,但是現在開始會從季後賽才開始進場,因為球賽內容變得稍微不精采,過去的球員都西進大陸,還有裁判也得再加油,也希望新的一批球員能夠更努力,畢竟現在已經很有機會了。

第6季沒有拋到彩帶留下遺憾,小豬表示:「我今天一定要拋到彩帶!」



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